ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR MEDIATES LEADERSHIP STYLE AND ORGANISATIONAL CULTURE ON EMPLOYEE PERFORMANCE

Mustika  Nur; Niluh Putu Evvy Rossanty; Juliana Kadang

doi:10.59769/tajam.v7i01.151

Authors

Mustika Nur Universitas Tadulako
Niluh Putu Evvy Rossanty Universitas Tadulako
Juliana Kadang Universitas Tadulako

DOI:

https://doi.org/10.59769/tajam.v7i01.151

Keywords:

kepemimpinan, Budaya Organisasi, kinerja pegawai

Abstract

Empirically, the study aims to empirically test (1) the effect of leadership style on employee performance at the Office of Public Works, Spatial Planning, Housing, Tojo Una-Una Regency (2) Effect of Organizational Culture on Employee Performance (3) Effect of Leadership Style on Organizational Citizenship Behavior (OCB) (4) Effect of Organizational Culture on Organizational Citizenship Behavior (OCB) (5) Effect of Organizational Citizenship Behavior (OCB) on Employee Performance (6) Effect of Leadership Style on Employee Performance through Organizational Citizenship Behavior (OCB) (7) Effect of Organizational Culture on Employee Performance through Organizational Citizenship Behavior (OCB). This type of research is included in Explanatory or Confirmatory Research. Hypothesis testing using PLS-SEM with a sample of 161 respondents consisting of civil servants and non-civil servants. The results of the analysis show that hypotheses 1-5 for direct effect testing and hypotheses 6-7 for indirect effect testing with the provisions of P-Values <0.05 and t-value> 1.97.

References

Anandita, S. R., Nasrulloh, M., & Mahendri, W. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Jombang. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(4), 448–456. https://doi.org/10.55123/mamen.v1i4.849.

Azhari, M. I., & Priyono, B. S. (2022). Knowledge Sharing Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB). Jurnal E-Bis (Ekonomi-Bisnis), 6(1), 243–255. https://doi.org/10.37339/e-bis.v6i1.863

Baihaqi, I., & Saifudin, S. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan OCB Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Dan Bisnis.Islam, 2(1), 10–22. https://doi.org/10.22373/jimebis.v2i1.191.

Cahyono. (2012). Analisa Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dosen Dan Karyawan Di Universitas Pawyatan Daha Kediri, Jurnal Ilmu Manajemen, revitalisasi. Vol. 1, No. 1, pp 15.

Christy, Yunita, Setiana, Sinta, dan Cintia, Puput. 2018. Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behaviour. Jurnal Akuntansi Maranatha, Volume 10, Nomor 2,pp 199-211. http://journal.maranatha.edu.

Danubrata, M. D., & Khasanah, N. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepemimpinan Transformasional, dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 3(2), 338–353. https://doi.org/10.32639/jimmba.v3i2.832.

Dewi, Sandy & Trang. (2013). Pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Perwailan BPKP Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal, EMBA, Vol.1, No.3, September, Hal. 208-216

Ermina Sari, Devia Kusuma Anggraini, Y. Y. D. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Lampung Timur. Visionist, 10(1), 20–28.

Fathoni, M. I., Indrayani, I., Indrawan, M. G., & Yanti, S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Qur’an Centre Provinsi Kepulauan Riau. Jenius (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(1), 163. Https://Doi.Org/10.32493/Jjsdm.V5i1.13152.

Ghozali, Imam & Hengky Latan. (2015). Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. BP Undip. Semarang,

Harnanto.2017. Akuntansi Biaya: Sistem Biaya Historis. Yogyakarta: BPFE.

Gus. A.,& Aysa RJ. (2023). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada DinasTenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol. 12 No. 3 P - ISSN : 2503-4413.

Hakim, L. (2011). Membangun budaya organisasi unggul sebagai upaya meningkatkan kinerja karyawan di era kompetitif. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 15 (2): 148-158.

Hamzah, Febriyanto., Irwan Yantu & Agus H. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Provinsi Gorontalo. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis. JAMBURA: Vol 6. No 2. P-ISSN 2620-9551.

Hidayat, Z., & Taufiq, M. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang. Wiga: Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi, 2(1), 79– 98

Huda & Farhan. (2019). Pengaruh Budaya Organisasional Dan Komitmen Organisasional Terhadap OCB Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Motivasi 15 62-66. kepemimpinan, budaya organisasi, motivasi intrinsik terhadap organizational citizenship behavior (OCB) dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pegawai aparatur sipil negara (ASN). Volume. 25 Issue 1 FORUM EKONOMI: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi ISSN: 1411-1713 (Print) 2528-150X.

Lukito, Ricky. (2020). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Produksi Pvc Di Ud. Untung Jaya Sidoarjo. AGORA Vol. 8, No. 2.

Maulana, A., Fadhilah, M., & Kirana, K. C. (2022). Pengaruh kompensasi, kepemimpinan transformasional, dan lingkungan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. 14(1), 65–75. https://doi.org/10.29264/jmmn.v14i1.10607.

Novelia, Mery. (2020). Pengaruh Komitmen dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kinerja (Studi Pada Tenaga Keperawatan Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Soegiri Lamongan). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 38 No.2. Malang.

Orocomna, C., Tumbel, T. M., & Asaloei, S. I. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. TASPEN (Persero) Cabang Manado. JURNAL ADMINISTRASI BISNIS (JAB), 7(001), 66–72.

Prasada, D. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mandiri Konstruksi Di Tangerang Selatan. Journal Of Education, Humaniora And Social Sciences (Jehss), 3(2), 629–636. Https://Doi.Org/10.34007/Jehss.V3i2.381

Qomusuddin, IF & Maria. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitemen Organisasi Terhadap Kinerja Operator dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Media Teknologi. Vol. 09 No. 01. E-ISSN 2829-3371.

Reyfaldi, Muh & Agung, Widhi Kurniawan & Tenri S. P. Dipoatmojo. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada PT. Bujaya Karya Makmur. Pinisi Journal Of Art, Humanity And Social Studies. Vol.3 No.1. ISSN 2747-2671 (Online).

Sekaran, Uma & Roger Bougie. (2017). Metode Penelitian untuk Bisnis: Pendekatan Pengembangan-Keahlian, Edisi 6, Buku 2, Salemba Empat, Jakarta Selatan 12610.

Serpian. 2021. Peran Komitmen Organisasional sebagai Variabel Mediasi pada Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Bisnis dan Manajemen. Volume 8 No 1 (2021). Hlm. 100 - 106.

Soetopo, Hendyat. (2010). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Remaja Rosdakarya.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: CV Alfabeta.

Wulandari, R & Woro Utari (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerjaterhadap Organizational Citizenship Behavior Melalui Komitmen Organisasional. JAMAS.Vol. 4 No. 2 Juni 2023: 75 – 90.

Zakawali, A.G & Sri Nawatmi. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui OCB. Jurnal Ilmiah Bisnis & Kewirausahaan. JBK. Vol. 12No. 4.