THE INFLUENCE OF DISCIPLINE, MOTIVATION AND WORK FACILITIES ON EMPLOYEE PERFORMANCE
DOI:
https://doi.org/10.59769/tajam.v5i2.93Keywords:
Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Fasilitas Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
This research aims to identify the simultaneous and partial relationship between work discipline, motivation and facilities on employee performance at Bapenda Palu City. The type of this research is descriptive quantitative. The sampling technique in this research is using the census technique (saturated sampling), with a sample of 58 respondents. The types of data are quantitative data and qualitative data. Data sources are primary data and secondary data. Techniques in collecting data are carried out by observation, questionnaires and documentation. The technique in analyzing data is multiple linear regression analysis. The results showed that (1) Discipline, motivation and work facilities have a positive and significant relationship on employee performance at Bapenda Palu City
(2) Work discipline has a positive and significant relationship on employee performance at Bapenda Palu City (3) Work motivation has a positive and significant relationship at Bapenda Palu City (4) Work facilities have a positive and significant relationship on employee performance at Bapenda Palu City.
References
Agustian, O. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pusat Statistik (BPS) Kota Makassar. Jurnal Manajemen Universitas Muhammadiyah Makassar.
Bariyah, K. (2014). Implementasi Disiplin Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah.Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan ISSN: 1410-8771. Volume. 16, Nomor 2, hal 27-36.
Daradjat, Z. (2008). Ilmu Pendidikan Islam. Jakarta: Bumi Aksara.
Darsono dan Siswandoko, (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Abad 21, Nusantara Consulting, Jakarta.
Farida, U. dan Hartono, S. (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia II. Ponorogo, Universitas Muhammadiyah Ponorogo.
Ghozali, I. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS (Edisi Ke 4). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Humaira, M. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Fasilitas Kantor terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kota Binjai. Jurnal Manajemen Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan.
Juliyanti, B. dan Onsardi. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani dan Bisnis (JMMIB). Vol. 1 No. 2.
Mangkunegara, A. A. A. P (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Marsaoly, K. M. S. (2016). Pengaruh Pengawasan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Perwakilan Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional Provinsi Maluku Utara. Jurnal Manajemen Sinergi. Vol, 2 No. 2, 24–33.
McClelland, D. C. (2009). Entrepreneur Behavior and Characteristics of Entrepreneurs.The Achieving Society.
Nasution, M. A. N. dan Chandra, D. S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pada Kantor Regional VI BKN Medan. Jurnal Manajemen UMSU.
Pratiwi, D. (2019). Pengaruh Tata Ruang Kantor dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Bagian Umum Pada PDAM Tirtauli Pematangsiantar. Jurnal Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung. ISSN : 2502-4434 Vol. 5, No. 1.
Priatna, I., A dan Ariska, R. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kota Administrasi Jakarta Selatan. Management Studies and entrepreneurship journal (MSEJ). Vol 2(1) Hal: 48-58.
Priyatmono, U. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Fasilitas Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Line Leavis di PT. Kharisma Buana Jaya. Journal Universitas Negeri Semarang, 179.
Rita M, Randa Payangan O, Rante Y, Tuhumena R, Erari A. (2017). Moderating effect of organizational citizenship behavior on the effect of organizational commitment, transformational leadership and work motivation on employee performance. International Journal Management. 60(4):953-964.
Sastrohadiwiryo. (2010). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administrative. Bumi Aksara, Jakarta.
Setiawan. A. (2013). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruan Malang. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol 1, No 4.
Sugiyono, (2018). Metode Riset Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, penerbit Alfabeta, Bandung.
Sutrisno, E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kelima. Yogyakarta: Prenada Media.
Syafrina, N. 2017. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Suka Fajar Pekanbaru. Riau Economics and Business Reviewer. P.ISSN: 1410-7988 & E.ISSN: 2614-123X. Vol. 8, No.4.
Wahjosumidjo. (2012). Kepemimpinan dan Motivasi. Ghalia Indonesia.
Wahyuni, S. (2014). Pengaruh Motivasi, Pelatihan, dan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. Journal Katalogis, 2(1), 124-134.
