THE EFFECT OF MULTIPLE ROLES AND WORK DISCIPLINE ON EMPLOYEE PERFORMANCE, WITH MOTIVATION AS A MODERATING VARIABLE AT THE POPULATION CONTROL AND FAMILY PLANNING OFFICE OF CENTRAL SULAWESI PROVINCE.
DOI:
https://doi.org/10.59769/tajam.v7i3.193Keywords:
dual role, Work Discipline, employee performance, MotivationAbstract
This study investigates the impact of multiple roles on employee performance; the effect of work discipline on employee performance; the influence of various roles on employee performance with motivation as a moderating variable; and the impact of work discipline on employee performance with motivation as a moderating variable. The research applies a quantitative method and utilizes SEM-PLS for hypothesis testing. Purposive sampling was used based on specific criteria, yielding a sample of 42 individuals. The results showed that multiple roles negatively and significantly affected employee performance (p < 0.05). Work discipline significantly and positively influenced employee performance (p < 0.05; p = 0.021). Motivation, as a moderating variable, enhanced the effects of multiple roles and work discipline on employee performance (p < 0.05)
References
Airulmukminin, A. (2020). The Effect of Work Discipline and Work Motivation on Employee Performance at UPT Puskesmas Ambalawi District. Economy Deposit Journal (E-DJ), 2(1).
Akbar, S. (2018). Analisa Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Jiaganis, 3(1).
Anggraeni, U. (2019). Analisis pengaruh kompetensi karyawan, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel moderasi (Studi Kasus Pada Bank BTN Syariah KC Semarang) (Doctoral dissertation, IAIN SALATIGA).
Anggreni, P., & Pujawan, I. W. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pekerja Kontrak Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi Di Harris Hotel Raya Kuta-Badung. Jurnal Media Bina Ilmiah, 16(5).
Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Erlangga.
BPS. 2021. Survey Angkatan Kerja Nasional.
Damara, B. (2018). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT X Produsen Sorbitol di Pasuruan. Institut Teknologi Sepuluh November, 15(01), 71-79.
Erwansyah, M., & Hereyanto, H. (2018). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Survey Pada PT.
Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Muara Teweh Kabupaten Barito Utara). Jurnal Bisnis dan Pembangunan, 7(1), 32-40.
Farras, A. M. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pondok Pesantren Al-Harokah Darunnajah 12 Kota Dumai. JURNAL TAFIDU, 1(4).
Firmandari, N. (2014). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi (studi pada bank syariah mandiri kantor cabang yogyakarta). Jurnal Ekbisi, 9(1).
Ghozali, I. (2006). Structural Equation Modelling Metode Alternatif dengan Partial Least Square. Semarang. Badan Penerbit Unversitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu P. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT. Bumi Aksara.
Harlie, M. (2010) Pengaruh disiplin kerja, Motivasi,dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 11(2), 860-867.
Hermingsih, A., & Purwanti, D. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi. Jurnal Dimensi, 9(3), 574-597.
Iswadi, N., & Wibowo, D. H. (2021). Hubungan Antara Konflik Peran Ganda Dengan Motivasi Kerja Pada Wanita Pekerja. Journal of Psychology Humanlight, 2(2), 26-40.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok. PT. Raja Grafindo Persada.
Priastuty, B. A. D., & Mulyana, O. P. (2021). Hubungan antara Konflik Peran Ganda dengan Stres Kerja pada Tenaga Kesehatan Wanita di Puskesmas. Jurnal Penelitian Psikologi, 8(2).
Mangkunegara ,A. A. A. P. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Bandung. Remaja Rosdakarya.
Mulang, H. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Mirai Management, 7(2), 531-543.
Mustofa, G. (2017). pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel moderasi (Studi pada Agen PT. Jiwasraya Kantor Cabang Malang Kota). Manajemen Bisnis, 7(2), 139-148.
Nasekhah, A. D. (2017). Pengaruh peran ganda terhadap kinerja karyawan wanita di tempat kerja di LPP RRI yogyakarta. Diklus: Jurnal Pendidikan Luar Sekolah, 1(2), 137-149.
Nadiva, F. P., & Cahyadi, N. (2022). Konflik Peran Ganda dan Burnout terhadap Kinerja Karyawan Wanita. Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis, 4(4), 221- 226.
Nurjadid, N. (2019). Hubungan Motivasi Berprestasi,(English) Self Efficacy dan Jenis Kelamin dengan Prestasi Belajar Bahasa Inggris Siswa Kelas XII MAN Salatiga. WASPADA (Jurnal Wawasan Pengembangan Pendidikan), 2(2), 1-20.
Pradana, L. R. (2019). Analisis Pengaruh Konflik Peran Ganda terhadap Kinerja dengan Stress Kerja Pegawai Wanita sebagai Pemediasi pada PT. Bank BRI, Tbk Area Jember.
Pratiwi, A., & Permatasari, R. I. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Buruh Divisi Produksi Pt. Multi Elektrik Sejahtrindo, Citeureup Kabupaten Bogor. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 3(1), 14-26.
Priastuty, B. A. D., & Mulyana, O. P. (2021). Hubungan antara Konflik Peran Ganda dengan Stres Kerja pada Tenaga Kesehatan Wanita di Puskesmas. Jurnal Penelitian Psikologi, 8(2), 94-104.
Prista, E. S. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Prista Jaya Jember.
Putri, B. S. (2017). Hubungan Konfik Peran Ganda dengan Stres Kerja pada Anggota Kepolisian Wanita (Doctoral dissertation, University of Muhammadiyah Malang). Psychoidea,13(1), 74-85.
Putri, G. D., Dwiyanti, E., & Mandagi, A. M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pekerja Pt. Semen Bosowa Di Banyuwangi. Preventif: Jurnal Kesehatan Masyarakat, 12(1), 28-36.
Rahmayati, T. E. (2020). Konflik Peran Ganda Pada Wanita Karier: Konflik Peran Ganda Pada Wanita Karier. Juripol (Jurnal Institusi Politeknik Ganesha Medan), 3(1), 152-165.
Rivai, V., & Sagala, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Robert, L. Mathis dan John H, Jackson. (2008). Human Resources Management.
Jakarta: Salemba Empat.
Saraswati, K. A. S., & Indian, N. L. P. (2023). Pengaruh Konflik Peran Ganda, Stres Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Wanita. Ekonis: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 25(2), 102-111.
Saifullah, F. (2020). Pengaruh Work-Life Balance dan Flexible Work Arrangement Terhadap Kinerja Karyawati Muslimah Konveksi. BISNIS: Jurnal Bisnis dan Manajemen Islam, 8(1), 29-36.
Subhi, A. F., Mulyadi, A., & Basori, Y. F. F. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelola Keuangan Daerah (BPKD) Kota Sukabumi. Jurnal Ilmiah Muqoddimah: Jurnal Ilmu Sosial, Politik, dan Humaniora, 6(2), 345-351.
Siagian, Sondang P. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Badung: Penerbit Alfabeta.
Sulisvi, S., Kustiyah, E., & Widayanti, R. (2019). Analisis Pengaruh Konflik Peran Ganda, Disiplin Kerja, dan Lingkunganpkerja Terhadapnkinerja Karyawanp PT. Globalindopintimates di Klaten. Jurnal Ilmiah Edunomika, 3(02), 511-516.
Susanto, N. (2019). Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1), 121-131.
Tannady, H., Renwarin, J. M., Nuryana, A., Mudasetia, M., Nawiyah, N., Mustafa, F., ... & Palilingan, R. A. (2022). Peran Disiplin dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Perdagangan Oli dan Pipa Nasional. Jurnal Kewarganegaraan, 6(2), 4320-4335.
Utami, A. P., & Elpanso, E. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Peran Ganda terhadap Kinerja Pegawai Wanita pada Badan Pengelolaan Pajak. Equilibria Pendidikan: Jurnal Ilmiah Pendidikan Ekonomi, 7(2), 1- 7.
Utaminingsih, A. (2017). Gender dan wanita karir. Universitas Brawijaya Press.
Veithzal Rivai Zainal, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk
Perusahaan. Edisike-7. Depok: PT Rajagrafindo
Wahyuni, L., & Karneli, O. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Hotel Di Pekanbaru). Jurnal Aplikasi Bisnis, 18(2), 65-80.
Wibowo, A. (2020). Analisis Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kuantan Singingi (Studi Pada Bidang Pelayanan Pendaftaran Penduduk) (Doctoral dissertation, Universitas Islam Riau).
Widako, J. Holik. A. Iska, L.N. 2021. Efek Usia dan Tingkat Pendidikan terhadap Kinerja Tenaga Bantu Penyuluh Pertanian. Jurnal Penyuluhan Vol.17.
Widyastuti, A. R., & Budiyanto, N. (2022). Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Disiplin Kerja Pada PT. Sumber Hidup Sehat Semarang. IMAGE, 2(1), 93- 103.
Wirawan. (2016). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta. Salemba Empat.
Wongpy, N. (2021). Bunga Rampai Keluarga Tangguh 1 Dan 2 (Pembagian Peran dan Tugas dalam Rumah Tangga, 38). Surabaya. Universitas Ciputra.
Yanti, N. K., & Yudhaningsih, N. M. (2021). Pengaruh konflik peran ganda dan stress kerja terhadap kinerja perawat (studi kasus pada perawat RSUP Sanglah Denpasar). Jurnal Ilmiah Satyagraha, 4(1), 47-64.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 TADULAKO INTERNATIONAL JOURNAL OF APPLIED MANAGEMENT
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
